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岡山県岡山市で法人保険の専門コンサルティングを行っております、株式会社エスプランニングです。私たちは「健康経営優良法人2025」の認定を受けており、自社での実践経験をもとに、岡山県内や福山市など近隣地域の企業様へ、リスクマネジメントを通じた経営支援を行っております。

昨今、岡山県内の中小企業経営者様から「求人を出しても人が集まらない」「従業員のメンタルヘルス不調による休職が増えている」といった切実なご相談をいただく機会が増えました。これらの課題を解決し、企業の持続可能性を高める鍵となるのが「健康経営」です。

本記事では、単なる福利厚生に留まらない、戦略的なリスクマネジメントとしての健康経営について、前編・後編に分けて深掘りしていきます。前編では、なぜ今健康経営が必要なのか、そのメリットとリスク管理上の重要性をお伝えします。

なぜ今、中小企業に「健康経営」が必要なのか

岡山県や広島県福山市周辺の労働市場は、非常に厳しい状況が続いています。有効求人倍率は高水準を維持しており、特に建設業や製造業、運送業においては「いかにして若手を採用し、定着させるか」が経営の最優先事項となっています。

人手不足を解消する「選ばれる企業」への転換

今の求職者、特にZ世代と呼ばれる若手層は、給与条件だけでなく「働きやすさ」や「従業員を大切にする姿勢」を非常に重視しています。岡山・福山エリアで競合他社と差別化を図るためには、客観的な評価指標が必要です。そこで有効なのが「健康経営優良法人認定」です。

深刻化する労務リスクへの対策

近年、中小企業における労務リスクは増大しています。長時間労働による健康障害や、ハラスメント、メンタルヘルス不調による訴訟リスクなど、経営を揺るがす事態が岡山県内でも散見されます。健康経営に取り組むことは、こうした労務リスクを未然に防ぐ「リスクマネジメント」そのものなのです。

健康経営優良法人認定がもたらす「攻め」と「守り」のメリット

健康経営に取り組むメリットは、イメージアップだけではありません。経営数字に直結する具体的なメリットが多数存在します。

「攻め」のメリット：生産性向上と組織の活性化

従業員が健康で活力を持って働ける環境は、欠勤の減少だけでなく、出勤していても体調不良等でパフォーマンスが落ちる状態の改善につながります。岡山や福山の現場第一主義の企業様において、一人ひとりのパフォーマンス向上は、そのまま利益率の向上に直結します。

「守り」のメリット：保険料割引や融資の優遇

実は、健康経営に取り組むことで損害保険の保険料が割引されるケースがあります。例えば、使用者賠償責任保険等を含む労災総合保険において、認定企業はリスクが低いと評価され、有利な条件で加入できる場合があります。また、岡山市内の金融機関でも、融資利率を優遇する制度を設けているところが増えています。

労務リスクと健康経営の密接な関係：法改正への対応

中小企業の経営者様が最も注意すべきなのは、法改正に伴う労務リスクの増大です。働き方改革関連法の施行により、残業時間の管理義務が厳格化されました。万が一、過重労働による健康障害が発生した場合、企業が負う法的責任（安全配慮義務違反）は非常に重くなっています。

多様な賠償責任保険による防衛

健康経営で従業員の健康を守る「予防」も大切ですが、万が一の「備え」も不可欠です。不当解雇やハラスメントをカバーする「雇用慣行賠償責任保険（EPL）」や、役員個人が訴えられた際の「役員賠償責任保険（D&O保険）」への関心が岡山・福山エリアでも急速に高まっています。健康経営の実践は、こうした訴訟リスクを低減させるプロセスそのものなのです。

事業継続（BCP）の観点から見る健康経営の重要性

健康経営は、企業の事業継続計画（BCP）において中心的な役割を果たします。特に岡山・福山エリアのようなサプライチェーンが密接な地域では、一社の稼働停止が多くの取引先に影響を与えます。

「人」こそが最大の経営資源

機械設備やITシステムを動かす「人」がいなければ事業は回りません。健康経営に取り組むことは、人的資源の欠損に対する強力な備えとなります。

認定を受けていることは岡山県内の取引先に対しても「信頼できるパートナー」であることの証明になります。次回の後編記事では、リスクマネジメントのプロが教える「具体的な健康経営の始め方」について詳しく解説します。